{"id":5567,"date":"2022-11-22T07:38:41","date_gmt":"2022-11-22T12:38:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.theamourgynoircode.org\/?page_id=5567"},"modified":"2025-02-11T09:15:15","modified_gmt":"2025-02-11T14:15:15","slug":"get-involved-as-an-employer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.theamourgynoircode.org\/fr\/get-involved-as-an-employer\/","title":{"rendered":"S'IMPLIQUER \u00c0 TITRE D\u2019EMPLOYEUR"},"content":{"rendered":"
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\u00c9liminer la discrimination anti-Noir\u00b7e\u00b7s dans votre organisation<\/span><\/span>

Que propose le Code A aux employeurs ?<\/span><\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tUn outil pratique pour cr\u00e9er un espace s\u00fbr pour les survivant\u00b7e\u00b7s de violence genr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard des FJFPDIG-N sur leur lieu de travail, afin que chacun\u00b7e puisse participer pleinement \u00e0 la vie professionnelle. \t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes arguments \u00e9conomiques en faveur de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion sont irr\u00e9futables. Dans la foul\u00e9e de la pand\u00e9mie de Covid-19, les raisons \u00e9conomiques invoqu\u00e9es pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion sont plus \u00e9videntes que jamais. Il est d\u00e9sormais largement reconnu que les entreprises qui donnent la priorit\u00e9 aux initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion sont plus susceptibles de cr\u00e9er des lieux de travail s\u00fbrs, de fid\u00e9liser leurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et de g\u00e9n\u00e9rer plus de profits que leurs homologues qui ne le font pas.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Activit\u00e9s pour les employeurs<\/span><\/span>

Quelles sont les activit\u00e9s auxquelles les employeurs peuvent se livrer dans le cadre de cette initiative ?<\/span><\/h1><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diffuser le sondage dans l\u2019infolettre de l'entreprise<\/span><\/h2>
Demander l'acc\u00e8s aux r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude<\/span><\/span><\/a><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Invitez-nous \u00e0 participer \u00e0 votre prochain \u00e9v\u00e9nement<\/span><\/h2>
Faites appel \u00e0 un\u00b7e conf\u00e9renci\u00e8\u00b7r\u00b7e<\/span><\/span><\/a><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Organiser un atelier de formation par le Code A pour le conseil d'administration, le personnel ou les b\u00e9n\u00e9voles<\/span><\/h2>
R\u00e9server un atelier<\/span><\/span><\/a><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organiser un groupe de discussion en milieu de travail<\/span><\/h2>
En savoir plus sur les groupes de discussion en entreprise<\/span><\/span><\/a><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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